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Cristãos evangélicos disseram que foram discriminados por suas opiniões morais ao tomar uma posição individual em seu local de trabalho de acordo com um novo relatório do Programa de Religião e Vida Pública da Universidade Rice.

Muitas vezes, as pessoas experimentavam preconceitos na forma de microagressões como estereótipos e outros em seus locais de trabalho, desde o processo de contratação, demissão e promoção, de acordo com o estudo intitulado "Como a discriminação religiosa é percebida no local de trabalho: expandindo a visão".

"Foram essas práticas e comportamentos cotidianos no local de trabalho que foram surpreendentes para saber mais sobre como eles se manifestaram", disse Rachel Schneider, uma das autoras do relatório.

Além da discriminação entre cristãos, o estudo inclui outros grupos religiosos, como muçulmanos e judeus. O estudo "Faith at Work: An Empirical Study" do qual o relatório obteve resultou em uma "grande proporção de participantes muçulmanos (63%) e judeus (52%) relataram discriminação religiosa em comparação com outros grupos religiosos"

Por outro lado, os subgrupos cristãos divergiram na percepção sobre a discriminação no local de trabalho. Protestantes evangélicos eram mais propensos a relatar discriminação religiosa em 36%, enquanto 20% para católicos e protestantes principais, e 24% para outros cristãos ou outros protestantes. Parte dos entrevistados foi o grupo não religioso que percebeu 27% de discriminação no local de trabalho.

Os pesquisadores da Universidade Rice haviam pesquisado mais de 11.000 pessoas e realizaram uma entrevista aprofundada com aproximadamente 200 pessoas de entrevistados, incluindo 159 cristãos, 13 judeus, 10 muçulmanos e 12 pessoas não religiosas. Através dessas entrevistas aprofundadas, os participantes judeus e muçulmanos narraram diferentes insultos que experimentaram em conexão com estereótipos antissemitas e anti-islâmicos.

O relatório citou uma mulher judia branca que trabalha em serviços sociais em Indiana descreveu colegas de trabalho usando um tropo antissemita comum, dizendo que ela era "boa em contabilidade e manter o controle do dinheiro". Há também um judeu trabalhando no campo da tecnologia da informação na Flórida que disse que está ouvindo comentários como "Bem, os judeus dirigem todos os bancos."

Em particular, os cristãos evangélicos relataram que recebiam microagressões verbais regularmente sob a forma de xingamentos específicos. Uma mulher evangélica que trabalhava como enfermeira no Tennessee narrou como seus colegas de trabalho de seu emprego anterior a chamariam de "Sra. Santa". Ela disse aos pesquisadores que foi chamada pelo nome devido à sua posição em seguir os protocolos do empregador e esses funcionários queriam quebrar esses protocolos.

O relatório também citou uma mulher cristã que foi ridicularizada por não participar das conversas sem gosto de seus colegas de trabalho dizendo "Oh, há a aleluia ou a pessoa santificada". Um investigador criminal cristão disse aos pesquisadores "Há um tipo de tema lá fora que os cristãos são inerentemente críticos e hipócritas."

Schneider também disse que havia suposições sobre mulheres cristãs de cor nunca quererem participar de reuniões sociais porque perceberam que "não bebiam". Essas mulheres seriam excluídas devido a "diferenças de estilo de vida moral percebidas", acrescentou.

Embora a discriminação entre os cristãos não "tenha o mesmo risco de violência que as minorias religiosas experimentam", é importante reconhecer essas discriminações religiosas percebidas que são "degradantes, prejudiciais ou excludentes "no local de trabalho e não devem ser descartadas, segundo os autores.