 |
| iStock/wildpixel |
Quase dois terços dos adultos empregados nos Estados Unidos acreditam que explicar respeitosamente suas crenças políticas ou religiosas no trabalho pode resultar em repercussões negativas, de acordo com um novo relatório.
Uma pesquisa da Ipsos foi encomendada como parte da iniciativa Viewpoint Diversity Score da Alliance Defending Freedom. A pesquisa "Freedom at Work" entrevistou aproximadamente 3.000 adultos americanos empregados de 7 de outubro a 16 de novembro de 2022, com um intervalo de credibilidade de +/- 2,5 pontos para toda a amostra.
Entre as descobertas divulgadas na terça-feira, os pesquisadores descobriram que três em cada cinco entrevistados disseram que era “provável ou um pouco provável” que “expressar respeitosamente pontos de vista religiosos ou políticos” resultaria em “consequências negativas no trabalho”.
Além disso, um em cada quatro entrevistados disse conhecer “alguém que sofreu consequências negativas por expressar respeitosamente seus pontos de vista religiosos e políticos”.
O conselheiro sênior e vice-presidente sênior de engajamento corporativo da ADF, Jeremy Tedesco, foi citado no anúncio dizendo que “esses resultados da pesquisa mostram que um número significativo de funcionários” temem que “suas opiniões religiosas ou políticas possam custar-lhes o emprego”.
“Criamos o Viewpoint Diversity Score Business Index para ajudar as empresas a medir e melhorar seu respeito pela diversidade religiosa e de ponto de vista”, afirmou Tedesco.
“As empresas podem fazer grandes progressos para reconquistar a confiança de seus funcionários e melhorar suas pontuações no Índice de Negócios fazendo quatro coisas: (1) adotar nosso modelo de política de acomodação religiosa, (2) adotar nosso modelo de política protegendo o exercício de seus direitos civis pelos funcionários direitos fora do trabalho, (3) incluir instituições de caridade religiosas em programas de doação de caridade para funcionários e (4) participar da parte de pesquisa do Índice de Negócios, que pede às empresas que divulguem políticas e práticas internas que impliquem liberdades civis”.
Outras descobertas do relatório incluíram 54% dos entrevistados disseram acreditar que compartilhar conteúdo político em suas próprias contas de mídia social pode resultar em consequências negativas no trabalho, e 42% dos potenciais candidatos a emprego disseram que eram menos propensos a se candidatar a um emprego em uma empresa que tinham uma cultura de trabalho hostil às suas visões religiosas ou políticas.
A pesquisa ocorre em meio a uma batalha legal em andamento sobre a demissão de um carteiro cristão dos EUA que se recusou a entregar pacotes aos domingos.
O First Liberty Institute, o Baker Botts LLP, o Church State Council e o Independence Law Center apresentaram um recurso à Suprema Corte dos EUA em nome de Gerald Groff em agosto passado.
A apelação pretendia que o tribunal superior anulasse uma decisão do tribunal inferior contra Groff e argumentou que demitir o carteiro violava o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de discriminar com base na crença religiosa.
Em maio de 2022, um painel de três juízes do Tribunal de Apelações do Terceiro Circuito dos Estados Unidos decidiu por 2 a 1 contra Groff, concluindo que o serviço postal dos Estados Unidos poderia forçá-lo a trabalhar aos domingos.
A juíza Patty Shwartz, indicada por Obama, foi a autora da opinião da maioria, concluindo que isentar Groff do trabalho de domingo "causaria uma dificuldade indevida" para o serviço postal.
“Isentar Groff de trabalhar aos domingos causou mais do que um custo de minimis ao USPS, porque na verdade impôs a seus colegas de trabalho, interrompeu o local de trabalho e o fluxo de trabalho e diminuiu o moral dos funcionários”, escreveu Shwartz.